Com uso de ferramentas de liderança de alta performance e coaching –
desenvolvendo equipes de resultados em ambientes presencial
e de teletrabalho.
Home / Cursos / Gestão e RH / Formação e Aperfeiçoamento de Líderes e Gestores (EAD)
Com uso de ferramentas de liderança de alta performance e coaching – desenvolvendo equipes de resultados em ambientes presencial e de teletrabalho.
Com uso de ferramentas de liderança de alta performance e coaching –
desenvolvendo equipes de resultados em ambientes presencial
e de teletrabalho.
A Consultre tem a credibilidade de estar no mercado há mais de 32 anos, capacitando e aperfeiçoando servidores públicos! Já capacitamos mais de 70 mil pessoas e atendemos mais de 5 mil instituições públicas em todo o território nacional.
Alinhados com a nossa missão, proporcionamos, por meio de nossos cursos e eventos, uma experiência única de interação, aprendizagem e felicidade.
de credibilidade
fidelizados
capacitadas
realizados
A Consultre tem a credibilidade de estar no mercado há mais de 32 anos, capacitando e aperfeiçoando servidores públicos! Já capacitamos mais de 70 mil pessoas e atendemos mais de 5 mil instituições públicas em todo o território nacional.
Alinhados com a nossa missão, proporcionamos, por meio de nossos cursos e eventos, uma experiência única de interação, aprendizagem e felicidade.
de credibilidade
fidelizados
capacitadas
realizados
O contexto de mudanças e restrições no setor público, aliado à necessidadede melhoria na prestação dos serviços aos cidadãos,
exigem odesenvolvimento de líderes capazes de mobilizar equipes, inclusive virtuais,construindo redes sinérgicas de
relacionamentos, de gerenciar restrições derecursos, de oxigenar processos de trabalho e de buscar soluções inovadoras,
conduzir os trabalhos com foco na missão institucional e avaliar os resultadosalcançados.
Este curso tem por objetivo proporcionar aos participantes umaoportunidade de revisar seus papéis prossionais, despertando a capacidadecriadora, estimulando-os a desenvolver habilidades essenciais à solução deproblemas no contexto organizacional.
Busca justicar a importância da Ética no exercício da função pública,particularmente no que se refere aos valores que devem nortear a condutados servidores públicos e garantir, consequentemente, o respeito à coisa pública e o foco no cidadão.
Enfatiza, ainda, a necessidade de planejar e implementar de maneira plena a sustentabilidade e conduzir a uma estratégia nal
de economia de recursos que engloba quatro componentes: social (agir levando em consideração as outras pessoas); econômico
(operar com lucro, evitando as perdas); ambiental (proteger e reestabelecer o ecossistema); e cultural (proteger e valorizar a
diversidade cultural).
O treinamento está estruturado seguindo os princípios gerais da liderança: liderar para a alta performance, liderar com
sustentabilidade, liderar com a diversidade, liderar para a acessibilidade. Liderança é ligar atributos a resultados.
OBS.: O Conteúdo Programático está sujeito à atualizações sem aviso prévio
MÓDULO 1 – LICITAÇÕES, CONTRATOS – PRINCIPAIS TÓPICOS
• MOD1-AULA0: Apresenação – O que trabalharemos?
• MOD1-AULA1: As estatais; Visão sistêmica: o que observar?; Arcabouço jurídico a ser observado; Legislação aplicável;
Visão sistêmica das legislações correlatas;
• MOD1-AULA2: Sustentabilidade e sustentabilidade ambiental;
• MOD1-AULA3: Considerações iniciais sobre licitação; Leitura dos Artigos 28 e 29 da lei nº 13.303;
• MOD1-AULA4: Considerações iniciais sobre licitação; Licitação eletrônica; Princípios da licitação;
• MOD1-AULA5: Finalidade da licitação;
• MOD1-AULA6: Convênios/Patrocínio; Regras específicas da licitação; Modalidades da lei 13.303/2016; A linha do tempo
da licitação e contratação;
• MOD1-AULA7: Linha do tempo do processo de aquisições públicas; As licitações nas estatais;
• MOD1-AULA8: Leitura do Art. 47 da lei nº 13.303;
• MOD1-AULA9: Regulamento e padronização dos editais, contratos e procedimentos;
• MOD1-AULA10: Requisitos importantes na fase interna; Linha do tempo do processo de aquisições públicas;
• MOD1-AULA11: Aquisição de bens; Leitura do Art. 47 da lei nº 13.303;
• MOD1-AULA12: Leitura dos Artigos 64, 65 e 47 da lei nº 13.303;
• MOD1-AULA13: Modelo de edital; Procedimento de licitação;
• MOD1-AULA14: Tipos de disputa idem ao RDC, exceto o combinado; Leitura do Art. 32; Procedimento;
• MOD1-AULA15: Critério de julgamento; Empate;
• MOD1-AULA16: Desclassificação; Diligências; Negociação revogação;
• MOD1-AULA17: Fase de habilitação; Recurso; Homologação; Revogação e anulação da licitação;
• MOD1-AULA18: Leitura dos Artigos 52, 82, 83 da lei nº 13.303
• MOD1-AULA19: Leitura dos Artigos 52, 82, 83, 62 da lei nº 13.303
• MOD1-AULA20: Leitura dos Artigos 147, 148 da lei nº 14.133; Leitura do art. 62, 22 e 23 da lei nº 13.303;
• MOD1-AULA21: Desclassificação; Diligência; Negociação / Revogação; Fase de habilitação;
• MOD1-AULA22: [Parte01] Sistema de registro de preços; Art. 15 da lei 8.666; Decreto nº 7.892; Art. 66 da lei nº 13.303;
Boletim informativo – licitações e contratos nº 405 – TCU; Decreto nº 7.892/2013; Acórdão TCU 1.893/2017-Plenário;
Procedimentos;
• MOD1-AULA23: [Parte02] Sistema de registro de preços; Art. 15 da lei 8.666; Decreto nº 7.892; Art. 66 da lei nº 13.303;
Boletim informativo – licitações e contratos nº 405 – TCU; Decreto nº 7.892/2013; Acórdão TCU 1.893/2017-Plenário;
Procedimentos;
MÓDULO 2 – ARTEFATOS DO PROCESSO DE LICITAÇÃO E CONTRATAÇÃO PAR METRO DA IN 05/2017
• MOD2-AULA1: O que é serviço comum?; Serviço prestado de forma contínua e não contínua;
• MOD2-AULA2: Definição do objeto e suas características; Certificações; Planejamento e equipe;
• MOD2-AULA3: Critérios práticos de sustentabilidade nas licitações; ETP – IN 40/2020; Anteprojetos e ETP;
Conteúdo do Curso
• MOD2-AULA4: Projeto básico e executivo; Subcontratação;
• MOD2-AULA5: [Parte01] Mapa de risco; Modelo de mapa de risco; Matriz de riscos;
• MOD2-AULA6: [Parte02] Mapa de risco; Modelo de mapa de risco; Matriz de riscos;
MÓDULO 3 – FORMALIZAÇÃO DE CONTRATOS
• MOD3-AULA1: Os contratos e licitação; Dispensa de licitação em razão do valor; Demais dispensa de licitação;
Contratação de remanescente: Atenção!;
• MOD3-AULA2: Modelo de contrato;
• MOD3-AULA3: Inexigibilidade de licitação; Regimes de execução de obras e serviços; Formalização dos contratos
[Parte01];
• MOD3-AULA4: Formalização dos contratos [Parte02];
• MOD3-AULA5: Contrato nas estatais;
MÓDULO 4 – ALTERAÇÕES DOS VALORES CONTRATUAIS
• MOD4-AULA1: Como identificar os riscos quantitativos e qualitativos;
• MOD4-AULA2: Alterações e riscos;
• MOD4-AULA3: Alterações e matriz de riscos;
MÓDULO 5 – O EQUILÍBRIO DA EQUAÇÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA
• MOD5-AULA1: Equação econômico financeira; O regulamento de licitações e contratos e a gestão de riscos;
• MOD5-AULA2: Reequilíbrio;
• MOD5-AULA3: Terceirização, reajuste, repactuação, recebime, fiscalização e pagamento; Quadro resumo dos institutos;
• MOD5-AULA4: Repactuação; O edital e reajuste; Reajuste; Reajuste a IN 05/2017; Definições importantes da lei 13.303;
MÓDULO 6 – OS CONTRATOS TERCEIRIZADOS E O GERENCIAMENTO DOS RISCOS
• MOD6-AULA1: A terceirização; Diretrizes da terceirização;
• MOD6-AULA2: Retenção de pagamento; Decreto 9.507/2018
• MOD6-AULA3: Reforma Trabalhista;
MÓDULO 7 – A GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DOS CONTRATOS
• MOD7-AULA1: Gestor e fiscal; O que são as atividades de gestão e fiscalização – IN; Gestão e fiscalização – IN 05/2017;
Fiscalização técnica; Fiscalização setorial; Fiscalização pelo público usuário; IN 05/2017; Regulamento interno;
MÓDULO 8 – PENALIDADES E APLICAÇÃO DE SANÇÕES
• MOD8-AULA1: Sanções; Penalidades; Processo;
MÓDULO 9 – FISCALIZAÇÃO DE SERVIÇOS COM MÃO DE OBRA EXCLUSIVA
• MOD9-AULA1: Fiscalização; STF – Novo posicionamento; Análise dos documentos; Retenção tributos;
• MOD9-AULA2: Contratação integrada e semi-integrada;
Com mais de 30 anos de história, já capacitamos mais de 70 mil pessoas e atendemos mais de 5 mil instituições em todo o território nacional.
Alinhados com a nossa missão, proporcionamos, por meio de nossos cursos e treinamentos, uma experiência única de interação, aprendizagem e felicidade.
Com mais de 30 anos de história, já capacitamos mais de 70 mil pessoas e atendemos mais de 5 mil instituições em todo o território nacional.
Alinhados com a nossa missão, proporcionamos, por meio de nossos cursos e treinamentos, uma experiência única de interação, aprendizagem e felicidade.